Detale szkolenia System ocen pracowniczych w administracji publicznej

Pobierz w PDF Poziom zaawansowania nie dotyczy
Certyfikat Certyfikat uczestnictwa w szkole
Tematyka zarządzanie zaspołem
Dofinansowanie Nie
Liczba uczestników brak danych
Czas trwania 2 dni
Zakres szkolenia
- Wykłady
- Case Study
- Symulacje i gry
- Ćwiczenia
- Inne

Cel szkolenia

:: CEL SZKOLENIA

System ocen pracowniczych należy rozumieć jako zaplanowane, sformalizowane i bardzo ważne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Ocena pracowników jest jedną z metod, która pomaga sprawdzić efektywność działań naszych pracowników. Podczas szkolenia przekażemy Państwu praktyczną wiedzę z zakresu wdrażania systemu w firmie, wskażemy, jakich błędów należy unikać oraz jak uzyskać zamierzone efekty.

:: ODPOWIEMY M.IN. NA PYTANIA:

- czym jest system ocen pracowniczych i jakie korzyści związane są z jego wprowadzeniem w firmie?
- jak oceniać, aby system był efektywny?
- jak tworzyć arkusze i zaprojektować regulamin oceny?
- jak przeprowadzić kompetentną i motywującą rozmowę z ocenianymi pracownikami?
- jak wykorzystać wyniki oceny okresowej do rozwoju firmy i kompetencji pracowników?
- jakich błędów unikać podczas projektowania i wdrażania systemu ocen pracowniczych?

http://ocesia.edu.pl/szkolenie184_system_ocen_pracowniczych_w_administracji_publicznej

:: SZKOLENIE POPROWADZĄ EKSPERCI Z WW. ZAKRESU, DO KTÓRYCH NALEŻĄ:

Grażyna Rajczyk
Konsultantka w sektorze mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw w zakresie projektowania rozwoju firm. Wieloletni trener warsztatów poświęconych „kluczowym umiejętnościom” w zarządzaniu zespołem, socjologii pracy, doradztwa zawodowego i personalnego.

Cezary Paszuk
Trener i konsultant w zakresie negocjacji, sprzedaży, prezentacji, profesjonalnej obsługi klienta i zarządzania. Realizator licznych projektów rekrutacyjnych. Doradca w zakresie organizacji działów handlowych i motywacyjnych systemów wynagrodzeń. Moderator spotkań poświęconych opracowywaniu strategii rozwoju firm. Prowadził zajęcia dla ok. 10 000 osób, w tym m.in. dla Makro Cash&Carry, CRH Żagiel S.A., Ströer, PTE Pionier, Toyota Motor Poland, DSA S.A., Tacoma Polska.

:: RABATY:

- za zgłoszenie do dnia 2010-05-24 otrzymuje się 10.0% rabatu
- za zgłoszenie więcej niż jednej osoby otrzymuje się 5.0% rabatu.

UWAGA!
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibie Zamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całego kraju. Celem uzyskania oferty prosimy o kontakt z Koordynatorem Szkoleń. Więcej informacji: www.ocesia.edu.pl

Metodyka szkolenia

Wykłady, ćwiczenia, wymiana doświadczeń, analizy przypadków, dyskusje kierowane

Materiały szkoleniowe

Autorskie materiały wykładowców

Plan szkolenia

Dzień 1

1. System ocen pracowniczych jako element wspierający rozwój zasobów ludzkich w administracji publicznej
2. Cykl oceny pracowniczej
3. Metody oceny pracowniczej
4. Efektywna rozmowa oceniająca - warsztaty
5. Najczęstsze błędy w ocenianiu i w rozmowie oceniającej
Dzień 2

6. Zaprojektowanie narzędzia (arkusza) oceny
7. Zaprojektowanie regulaminu oceny w jednostce administracji publicznej
8. Przystąpienie do wdrażania ocen pracowniczych
9. Przeszkolenie pracowników w zakresie stosowania systemu ocen
10. Jak optymalnie zarządzać wynagrodzeniami?
11. Efekty oceniania a rozwój firmy i kompetencji jej pracowników
12. Podsumowanie